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LA Parità di Genere in Michelin Italiana

Per Michelin Italiana le persone rappresentano l’elemento centrale nella realizzazione della propria strategia. Per questo motivo, l’Azienda costruisce i rapporti con i propri dipendenti e collaboratori sulla base di principi di lealtà, fiducia e rispetto reciproco.

Tali principi sono alla base delle politiche definite dall’Azienda in materia di gestione delle risorse umane. In particolare, Michelin Italiana, sulla base delle linee guida definite dal Gruppo, adotta le “7 Politiche”, che esprimono l’impegno dell’Azienda in relazione alle seguenti aree:

  • gestione del recruitment;
  • sviluppo delle persone;
  • remunerazione delle persone e dei team;
  • diversità e inclusione;
  • relazioni sociali;
  • tutela della salute, della sicurezza e della qualità della vita lavorativa;
  • tutela contro le molestie.
7politiche
dream

Michelin Italiana ha definito e adottato la propria Politica sulla Parità di Genere per assicurare che ci siano le condizioni per raggiungere la Frontiera del nostro Sogno “AVREMO TUTTI LE STESSE POSSIBILITA' DI FARE UN LAVORO CHE AMIAMO”  attraverso un ambiente inclusivo, diversificato al proprio interno, privo di discriminazioni di genere.  

SAMI SI CERTIFICA

Nell'ambito delle proprie politiche sulla Parità di Genere, SAMI ha intrapreso un percorso con la volontà di ottenere la CERTIFICAZIONE sulla Parità di Genere. 

Il percorso, con l'azienda certificatrice RINA. che si concluderà alla fine del mese di Novembre porterà SAMI ad ottenere la CERTIFICAZIONE UNI/PdR 125:2022 sulla Parità di Genere Un appuntamento importante che valorizza quanto è stato fatto in questi anni e testimonia che per Michelin le persone sono al centro della propria strategia.

La UNI/PdR 125:2022 è la prassi che definisce i temi da trattare per supportare l’empowerment femminile all’interno dei percorsi di crescita aziendale e nello stesso tempo evitare stereotipi, discriminazioni e orientare la cultura aziendale in modo che possa essere sempre più inclusiva e rispettosa delle competenze femminili. 

Poiché IO SONO MICHELIN, so che il Gruppo valorizza la ricchezza di tutte le diversità e riconosce la necessità di competenze diverse, in continua evoluzione, a tutti i livelli dell'Azienda.

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Michelin Italiana ottiene
una nuova Certificazione Parità di Genere

Dopo essere stata certificata dal Winning Women Institute nel 2022 come azienda Gender Equality,
a inizio dicembre Michelin Italiana ottiene la Certificazione Parità di Genere UNI PDR 125

All’inizio del mese di dicembre, Michelin Italiana è stata riconosciuta e certificata come un’azienda Gender Equality. Ha infatti ottenuto la Certificazione Parità di Genere UNI PDR 125. Un prestigioso e importante traguardo che testimonia, attraverso i fatti, l'attenzione che ripone Michelin Italiana nei confronti delle Persone che ne fanno parte e che la pone fra le aziende virtuose nell'ambito della parità di genere.

La certificazione UNI PDR 125 arriva dopo un percorso di Audit da parte di un organismo indipendente. È pubblicata da UNI – Ente Italiano di Normazione – e prevede l’adozione di specifici indicatori in relazione a 6 aree di valutazione.

  1. Selezione & Assunzione
  2. Gestione carriere
  3. Equità salariale
  4. Genitorialità e cura
  5. Work Life Balance
  6. Zero Molestie

 

 

Sono numerose le iniziative messe in atto da Michelin Italiana, tra cui l’adozione di un Codice Etico, affiancato da un Comitato e una Linea Etica per le segnalazioni anche in forma anonima, l’esistenza di una figura Responsabile dell’Applicazione delle politiche sulla Parità di Genere e differenti politiche ed iniziative atte a promuovere la genitorialità e l’equità salariale.

“Ci impegniamo per garantire sempre un maggiore benessere delle persone, per un ambiente più inclusivo, equo e rispettoso. Questo traguardo raggiunto è un primo passo verso l’impegno che vogliamo rinnovare, di anno in anno, per assicurare un’equità salariale e pari opportunità a prescindere dal genere di appartenenza. Sono orgogliosa di affermare che, ad oggi, il nostro gender pay gap si attesta su valori migliori rispetto alle medie nazionali." 
Emanuela Spizzo, Responsabile del Personale Michelin Italiana

La certificazione ha validità triennale ed è soggetta a monitoraggio annuale. Ad oggi, in Italia sono circa 850 le aziende che hanno ottenuto la certificazione UNI e Michelin Italiana è tra queste.

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